Je suis du même avis que Al sur les avantages de la journée continue. Mais comme dit Y.O, il faut des mesures d’accompagnement et le respect d’une certaine déontologie par chacun. Du reste, l’absentéisme évoqué ne sera pas plus accru par l’instauration de la journée continue compte tenu de l’état de fonctionnement actuel des agents. En outre, il faut que la journée continue soit instaurée pour l’ensemble des activités y compris l’école. J’en sais quelque chose parce qu’en tant que mère d’enfants scolarisés, j’ai des problèmes lors des journées continues car je dois impérativement aller chercher les enfants à l’école à midi et le pire c’est quand ils doivent retourner l’aprem. Je vous laisse imaginer la jonglerie. Au bout du compte on est plus fatigué qu’en journée discontinue.

Je suis du même avis qu’Al.Les avantages cités ont bien réels. Cela peut être bénéfique pour les travailleurs. Mais,il faut des mesures d’accompagnement. Pour les entreprises, des lieux de restauration permettront de réduire le temps de restauration et d’être à l’heure à la reprise.

Il faut aussi des activités et du divertissement pour le temps après la descente. Tout cela pourra être discuté et trouvé de justes solutions. Il y’aura sans doute des spécifités d’un secteur à un autre. Mais, en somme,je crois que c’est assez bénéfique pour les travailleurs. Ils pourront prendre ce temps pour leur formation politique et syndicale, aussi pour les connaissances dans les domaines techniques sans oublier pour la remise à niveau de certaines connaissances.

moi je pense que la journée continue présente des avantages. Et sa mise en place à mon avis n’est pas simplement guidé par le désir d’avoir plus d’échanges avec l’occident. Cela pourrait être une raison mais ce n’est pas la principale.

Du reste, nombreux sont les syndicats qui réclament ce système dans certains pays.

Quels sont les avantages ?

 Réduction des frais de transport pour les salariés qui n’auront plus à faire des allers - retour
 Gain de productivité pour l’entreprise qui fonctionnera en continue et ne sera pas obligé d’arrêter la production pendant longtemps avant de la reprendre
 Réduction de charges d’énergie pour l’entreprise.
 Gain de temps de repos pour les employés qui pourront l’utiliser à autre chose que le travail

Notons cependant que le système de journée continue de connaitra toute son efficacité que dans une discipline des acteurs.

C’est une question d’organisation à définir de commun accord entre les acteurs afin que tout le monde s’y conforme.

La journée continue n’a aucun avantage. La principale raison officielle mise en avant par les pays du Sud pour justifier cette option est qu’avec le décalage horaire, il est préférable d’essayer d’avoir le maximum de temps d’échanges avec les pays du nord dans ce contexte de mondialisation et d’échanges accrus entre sociétés du/ou implantées au nord et au sud.

Cependant le constat est qu’il est très difficile de respecter les 1h voire 45 mns de temps imparti à la pause déjeuner dans le système de journée continue. Résultat : on travaillera juste la matinée ! Tout le volume horaire de l’après midi est perdu ou presque puisqu’on revient de la pause, généralement nonobstant les particularité s de chaque pays, à 15h voire 15h30 (pour les pays où on arrête à 13h) au lieu de 14h. Et à peine rentrés de pause, nous commençons à faire le sac pour rentrer. Et ce n’est pas du tout une particularité Africaine, la difficulté tient dans la difficulté de respecter à la lettre le temps de la pause déjeuner, quelque soit le pays ou l’entreprise concernée.Du reste pour ce que j’en sais.